DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL
En
Colombia el derecho de asociación sindical, es considerado como un
derecho fundamental, el cuál se encuentra establecido en el articulo 39
de la constitución política.
http://www.eluniversal.com.co/opinion/columnas/no-temer-la-sindicalizacion
Este derecho tiene un carácter voluntario y debe ser siempre decisión del trabajador asociarse o permanecer al margen de dicha asociación, este derecho esta consagrado para todas las personas que habitan dentro del territorio nacional "se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad"
No
obstante este derecho tiene algunas restricciones, uno de ellos es que
la fuerza pública no puede por ningún motivo sindicalizarse.
El
principal objetivo de la creación de un sindicato es la búsqueda de
mejores condiciones laborales, como que sea garantizado un salario justo
y estabilidad laboral para todos los trabajadores.
http://www.gerencie.com/aspectos-generales-sobre-los-sindicatos.html
Los sindicatos nos pueden brindar una serie de beneficios:
1. Conocer los derechos de los empleados
2. Aprender a defender adecuadamente estos derechos.
3. Influir en las decisiones que afectan las condiciones laborales.
4. Organizar fuerzas colectivas.
5. Dar solución a los problemas que se presentan en la relación laboral.
Adicionalmente los sindicatos juegan un papel muy importante en mejorar la calidad de vida de la madre trabajadora ya que ha genera más y mejor protección durante el embaraza y la licencia de maternidad: puede negociar con centros de cuidado infantil y horas flexibles para las madres con niños pequeños.
1. Conocer los derechos de los empleados
2. Aprender a defender adecuadamente estos derechos.
3. Influir en las decisiones que afectan las condiciones laborales.
4. Organizar fuerzas colectivas.
5. Dar solución a los problemas que se presentan en la relación laboral.
Adicionalmente los sindicatos juegan un papel muy importante en mejorar la calidad de vida de la madre trabajadora ya que ha genera más y mejor protección durante el embaraza y la licencia de maternidad: puede negociar con centros de cuidado infantil y horas flexibles para las madres con niños pequeños.
HISTORIA SINDICAL DE COLOMBIA
La historia del sindicalismo en
Colombia inicia a principios de siglo, cuando el proceso de
industrialización se intensifica y los trabajadores de los enclaves
bananeros y petroleros se unifican y organizan en torno a mejoras
salariales a través de diferentes protestas y huelgas.
El gobierno Nacional permitió que el capital extranjero se instalara y que prácticamente creara un régimen laboral propio, en el cuál los derechos de los
empleados colombianos no eran respetados.
La compañía United Fruit Company contaba con mas de 25.000 trabajadores, quienes cansados por las malas condiciones laborales decidieron ir a huelga; dicha compañía solicitó a la fuerza publica que dispersará a los trabajadores, convirtiéndose en uno de los episodios mas trágicos de la historia de Colombia "la masacre de las bananeras".
La compañía United Fruit Company contaba con mas de 25.000 trabajadores, quienes cansados por las malas condiciones laborales decidieron ir a huelga; dicha compañía solicitó a la fuerza publica que dispersará a los trabajadores, convirtiéndose en uno de los episodios mas trágicos de la historia de Colombia "la masacre de las bananeras".
En
el año 1924, se reúne el primer congreso obrero, que exige seguro de
vidas y contra accidentes, jornada laboral de ocho horas, protección a
la mujer, fomento de las industrias, educación y defensa de los presos
políticos. en 1930 el presidente Olaya Herrera fue el primero en dictar
normas jurídicas de reconocimiento del sindicalismo como la jornada
laboral, vacaciones y el descanso remunerado, lo cuál facilitó el
crecimiento del movimiento sindical y la creación de la CST en 1935,
confederación que centralizó la fuerza de todos los sindicatos del país,
logrando negociar pliegos sindicales, una mayor afiliación sindical y
la consagración constitucional del derecho de huelga, tres años mas
tarde se convirtió en la CTC (Confederación de trabajadores de
Colombia).
Otro
caso es el de los trabajadores de la Tropical Oil Company, quienes se quejaban
de la mala alimentación, los malos tratos a los cuales eran sometidos los
trabajadores colombianos, jornadas laborales extenuantes, por tal motivo durante
los años 1922 y 1923 fundaron clandestinamente La Sociedad
de Unión Obrera (USO), cuyo principal propósito era
favorecer a los obreros.
Un ejemplo mas reciente de sindicato es el conformado por la empresa de grandes superficies Carrefour el cuál es
un sindicato en el cual la compañía ha permitió el desarrollo de este a
su interior y lo ha fomentado, lo cuál marcó un hito en la historia
de las empresas del país ya que generalmente las empresas rechazan este
tipo de actividades y luchan porque no haya sindicato y obstaculizan la libertad sindical y la libertad de negociación colectiva.
Por
tal motivo el Viceministro Laboral destacó el hecho de la creación del
sindicato de Carrefour. “Celebramos que empresas tan importantes como
Carrefour permitan este libre derecho de los trabajadores como lo es
tener su propia organización y hacer gala del derecho a la libertad
sindical y a la libertad de negociación colectiva”.
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