SINDICALISMO UN DERECHO, O UN RIESGO EN COLOMBIA?

Lamentablemente en Colombia ser sindicalista se ha convertido en una ocupación de alto riesgo, ya que nuestro país ocupa el primer lugar de asesinatos a sindicalistas, entre los años 1977 a 2013 fueron asesinados en promedio 3.000.

De acuerdo con los informes de la Confederación Sindical Internacional la cantidad de sindicalistas asesinados en Colombia es 5 veces mayor a la de resto del mundo y anualmente mas del 60 % de los sindicalistas asesinados en todo el mundo son Colombianos; adicionalmente son victimas de constantes amenazas, atentados y desapariciones. 

Los sectores con mayor cantidad de sindicalistas asesinados son los del banano, palma aceitera, cemento, salud pública, magisterio, alimento y petroleo y afecta en mayor cantidad a los trabajadores del Urabá y del Magdalena medio.

El sindicalismo en Colombia es considerado como una amenaza y que se encuentra asociada con grupos guerrilleros, se tiene el concepto de que las guerrillas a través de los sindicatos pretenden desatar una guerra política que les garantice un mayor espacio militar, social y político. 

Lo mas lamentable de todo es que en promedio el 78% de las muertes quedan en la impunidad y de los casos en los cuales se ha obtenido alguna información se concluye que los paramilitares  son quienes mas han asesinados sindicalistas, seguido por las guerrillas  y la fuerza pública.

Realidad SIndical en Colombia

Como se ha mencionado con anterioridad, en nuestro país la asociación sindical  es un derecho fundamental, no obstante, lamentablemente Colombia no se ha destacado por el respeto de los derechos de los ciudadanos, por tal motivo e igualmente como sucede con otros derechos fundamentales el derecho de asociación sindical no siempre es respetado lo que se ha evidenciado en los informes de la Confederación Sindical Internacional (CSI), quienes han reportado en sus informes que Colombia se destaca por su cultura antisindical y por el alto riesgo que corren los sindicalistas en el país ya que violación de los derechos sindicales es frecuente.

Además los sindicatos en nuestro país han generado muchas polémicas, uno de los grandes enemigos de los sindicatos son los medios de comunicación que hacer ver estas asociaciones y a los sindicalistas como enemigos públicos del estado. 

Por estos motivos a la fecha muchos sindicatos se siguen formando en la clandestinidad, con el fin de evitar que los empleadores tomen represalias, con quienes deseen ejercer su derecho y generalmente la mayoría de los trabajadores prefiere abstenerse por tal motivo de la taza de sindicalización es la mas baja de suramerica y una de las mas bajas del mundo entero.

http://cut.org.co/en-sabana-centro-conformamos-sindicato-en-productos-familia-s-a-sintrafamilia/


http://www.viva.org.co/cajavirtual/svc0353/articulo12.html

Historia del Trabajo en Colombia, La huelga como derecho.

HUELGA

El derecho a la huelga está consagrado en el articulo 56 de la Constitución Política el cuál afirma que se garantiza el derecho de huelga  excepto a a los miembros de las fuerzas armadas, policía y los trabajadores de los servicios públicos esenciales.

La huelga es considerada como fundamental para la conformación de un estado democrático, participativo y pluralista, ya que se encuentra encaminada a hacer efectivos los derechos y a buscar una mayor equidad para los trabajadores.

La huelga esta definida como "la suspensión colectiva, temporal y pacifica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales  propuestos a sus patronos".

En nuestro país una huelga es legal después de un proceso de presentación de un pliego de peticiones y como consecuencia del fracaso de las negociaciones.

Avianca tiene dos semanas para evitar huelga de 419 pilotos - El Colombiano

ESTATUTOS Y DISOLUCIÓN DE UN SINDICATO

Los estatutos sindicales son el conjunto de normas que rigen la asociación y que incluye las funciones de los integrantes, obligaciones y derechos de los mismos.

Dichos estatutos deben contener como mínimo lo siguiente:

1. Denominación, definición y sede  
2. Fines y objetivos
3. Las condiciones de afiliación 
4. Deberes y derechos de de los miembros
5. Se estipularán los órganos y poderes sindicales
6. La asamblea general
7. La junta directiva 
8. El patrimonio y su administración
9. Las sanciones
10. La disolución y Liquidación
11. Disposiciones generales

Disolución de un sindicato

Un sindicato se puede disolver cuando se cumple en lo estipulado en los estatutos del sindicato para este fin.
Por reducción de los afiliados a un número menor de 25 trabajadores.
Por sentencia Judicial, cuando el sindicato incurre en prohibiciones y sanciones legales. estipuladas en el articulo 379 del código sustantivo del trabajo.
Por clausura o liquidación de la empresa.
Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes.


http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-58160